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為進一步適應公司戰略目標,持續激發工程維修中心與經營管理部員工潛能,幫助員工更好地實現角色認知、幫助部門挖掘和識別...

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切實挖掘、提煉、輸出公司智力資源,充分發揮內訓課程及內訓師在公司教育培訓中的作用,有力提升各崗位員工的專業技能和專...

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為適應公司智慧園區建設,提升專業化部門綜合管理效能,有效激發員工工作積極性及管理潛能,優化人才梯隊建設,人力資源部...

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內訓師選拔和培養工作是公司從2017年年初就開始的一項人才培養計劃,通過兩年的摸索和實踐,逐步涌現出一批工作經驗豐...

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2018年8月17日,北京亦莊置業有限公司迎來了集團公司分配的7名2018屆大學生,為幫助大學生迅速了解和融入置業...

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根據2017年度培訓計劃,行動學習工作坊歷時4個月,課題組學員在導師、催化師的指導和引領下完成了全部課題,人...

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2017年8月起,人力資源部組織的行動學習工作坊正式進入現場指導階段,此階段的任務是針對工作坊擬要解決的問題進行群...

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2017年7月20日,人力資源部組織的《行動學習工作坊之知識輸入》如期開課,此次培訓旨在幫助學員梳理邏輯思維工具和...

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為豐富培訓形式、提高培訓實用效能,進一步提升員工系統思考及解決問題的能力,根據2017年度培訓計劃,人力資源部于2...

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為適應公司業務發展及戰略規劃需要,公司近兩年對部門設置進行了優化,為強化新設部門、機構調整部門的團隊融合能力和整體凝聚力,公司于2018年10月18-19日組織員工開展了為期一天半的拓展培訓。

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人力資源部于2017年9月22-23日組織2016年度優秀經理、優秀員工、骨干員工、2017屆總公司分配大學生共計66人開展了為期一天半的拓展培訓。

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公司于2017年9月8-9日組織經營管理部全體成員開展了為期一天半的專項拓展培訓。

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人力資源部針對物業項目主管和優秀班組長組織開展了主題為“綠色騎行”的拓展培訓。

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為了更好地激發員工的工作熱情,在公司中進一步樹立積極溝通、相互信任、團結協作的意識,增強員工的責任感與歸屬感;同時...

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2019年1月11日-1月14日,人力資源部組織8名中層及骨干員工赴成都參加了為期2天的《赴嘉寶科技智慧物業及社區...

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2018年5月20日-5月24日,人力資源部組織經營管理部9名業務骨干前往上海參加了為期3天的《產業園區/產業地產的規劃、招商與運營暨德必參觀交流》課程

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2018年5月19日-5月23日,人力資源部組織分公司8名中層骨干赴上海參加了為期3天的《現代寫字樓物業精細化管理和經營服務模式》實戰課程。

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2017年8月11日-8月14日,人力資源部組織分公司5名中層骨干赴南京參加了為期4天的《物業管理招投標策略及不同業態物業管理方案編寫、物業費測算實戰講座》。

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2017年8月2日-8月6日,人力資源部組織分公司6名中層骨干赴深圳參加了為期4天的《物業標準化、精細化管理與創新...

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為了讓人力資源專業人員開闊視野,了解最新專業發展動態,擴大專業體系對外接觸,北京亦莊置業有限公司人力資源部于201...

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為進一步適應公司戰略目標,持續激發工程維修中心與經營管理部員工潛能,幫助員工更好地實現角色認知、幫助部門挖掘和識別...

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切實挖掘、提煉、輸出公司智力資源,充分發揮內訓課程及內訓師在公司教育培訓中的作用,有力提升各崗位員工的專業技能和專...

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為適應公司智慧園區建設,提升專業化部門綜合管理效能,有效激發員工工作積極性及管理潛能,優化人才梯隊建設,人力資源部...

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關于2018年榜樣員工候選人公示的通知各位員工:2018年度榜樣員工的候選人經過各部門/分公司層層選拔及推薦,現已...

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為提升我公司專業技能崗位人員工作水平、夯實物業服務管理品質,公司人力資源部于2018年7月中旬組織工程、安全相關崗...

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